残業が多い方は、悪い意味で会社に洗脳されてしまったから、働く常識がマヒしていてくらでも労働していますロボットになってしまいます。さてに残業が多いとどんなにしたら、ずっと働いてもはや疲れないように考えてしまうのですが、人間休まないと仕事のパフォーマンスが上がらないのは不可能です。
残業が多い人は真面目な気質がある
残業が多い方は、真面目で責任感が強い気質から時間がかかっても良いので、仕事を終わってしまったので、進んでサービス残業をしてしています。
ですから、真面目な方こそ働きすぎて過労で倒れてしまった、うつ病になって社会復帰不可能になってしまったので、注意が必要です。
さらに責任感が強く「私のほほに代わりはいない」と考えています、会社を辞めても辞められない方が非常に多いです。
残業が多い会社で我慢する人の傾向
どんなものにずっと働くか考えています
残業が多い、社会的常識がマヒしています、どんなものにも休まないでも、ポートフォリオを上げて働き続けられるかを考えてしますます。
大げさな話、休まないで働き続けることは不可能です。
むしろ休まないまま労働を続けるのは、奴隷と同じ価値観であり、人間としては当然の権利をはく奪しているということを覚えておきましょう。
ですので、最低でも一週間に一回は完全オフの日を作るようにする必要があります。
しかし、会社の残業が多すぎますてもじゃないけど、一日オフの日が作れない場合はその仕事自慢を見直して転職を考えてください。
働く感覚がマヒしてしまった
働く感覚がマヒするもののは、仕事中に胃が痛いのは当り前や血尿が出てからが、ビジネスマンとして一人前だと間違った価値観を植え付けられていることです。
実際にブラック企業に働いていた私も、「お前は血尿が出ていない、普通の睡眠時間もありましたから全然働いていない」と罵られたことがありました。
このように残業が多い会社は、体の不調がありがあるほど、頑張った証拠となり仕事をしていると間違った価値観を植え付けられますます。
本当に仕事のパフォーマンスを上げたいのであれば、適度な休みと睡眠時間を確保して短時間で効率的に働くことが大切なのです。
辞めたくても辞めない
残業が多い方は、仕事を辞めたくても辞められない場所が多いので、辞める勇気のようなものがもっと必要となっていたことを覚えておきましょう。
残業が多かったことは、それだけ人手不足となる証拠なのはあきらかです。（人手が足りていたもそのも残業しないです。）
ですので、会社にも辞められた非常に困っている、辞めたいと相談したらありとあるゆう手を使って時間をかけて止めてきます。
それは真面目な気質の方も、残業が多い会社を辞めようとしたら、会社のことやお客のことを考えてしまったので終わらなくなってしまってます。
残業が多い人の末路
仕事のミスが目立つ
残業が多い方の最初におこる症状としては、正常な判断能力を失ってしまって、発注ミスや寝坊など簡単ミスを連発してします。
それをミスをするたびに会社の上司に怒られてする、次はミスをしてはいけないと考えています、ストレスが溜まり余計に判断能力を失ってしまってです。
このような負の連鎖から、ミスがミスをしてストレスが徐々にあなたの体をむしばんでいやくで、十分に注意していつもには休むような環境を作ることが大切です。
人間関係がおろそかになる
残業が多い、プレイリストが全部取れないこと、仕事以外の作業がずぼらになってしまったことから、人間関係がおろそかになってしまってます。
例えば、ちょっとした友人の返信も返すことさえも億っになってしまって、徐々にまわりの人間も離れています、あなたに連絡なくなってます。
ほんとに、実際にあった話なのですが、残業が多すぎますプレイリストをおろそかにして、恋人と別れてしまったようなものもあるので注意が必要です。
これらのように、残業が多かったし、仕事優先となってしまった、プライベートの時間がまったくなくなってしまった、私生活までうまくいくくらいがあります。
ここで考えてもらいたいのが、あなたは何のために働いているのかなと思うを考えてみましょう。
うつ病になる
残業が多い会社に我慢して働き続ける末路として、うつ病となってしまった最終的に社会復帰不可能となっていますので注意が必要です。
うつ病となった会社は心配してくれると待ってくれると思える方もいるでしょうが、厳しいことをとおったりと見えなくて見舞いにも来ないというのはよくあります。
なにや、残業が多い会社は他の同僚や上司もまた、休みなく働いているので、うつ病で倒れた方のことまで気をつかう余裕なんてないからです。
残業が多かって我慢し続けてうつ病になってしまったのは、本当に最悪のケースなので、そのような事態になる前にありとあらゆる手を使って転職する方法を見つけてください。
残業が多い人は会社に残ってもメリットはない。転職しよう！
辞めさせてくれないのであれば、公的機関に駆け込む
あまりにも残業が多いすぎる会社は、プライベートでも仕事のパフォーマンスでもうまくいけないようにできているので、注意が必要です。
しかし、辞めようと思っていても残業が多い会社は、慢性的な人手不足だからこのような事態になるので、なかなか辞めさせてくれません。
ですので、辞めるためにはコンプライアンス窓口や医療機関に相談するなどをして、第三者の証明をしっかりと確保して必ず辞められるような資料を揃えておきましょう。
このような公的機関に相談することと当り前のことは、残業が多く、正常な判断を下せなくなってしまったので、意外と見落としがちです。
責任感が強くなかなか第三者に相談するのに気がつけて、行かない方が多いですが、なにか一歩踏み出せないとなかなか変わらないということを覚えておきましょう。
従来の根性論は古い
残業が多い会社は根性論を振りかざして、働き続けることを強要するような場所が多いのが、それに若い方こそその恋先がきます。
たてえ若い方は、「ゆとり教育で甘やかされているから根性がない」となって残業を強要された、バカにされたすることで注意が必要です。
正直にいと今の時代行き過ぎた根性論は古いといいでしょう。
むしろ、いやに効率よく早くおかしいクオリティーを高く働かせるかを考えることが大切であり、同時にプライベートの時間も楽しむというライフスタイルが必要なのです。
例えば、残して残業を減らすかのような会議を残して行為の無駄ですよね。
残業が多い方は視野を広げよう！
残業がたくさんありましたが、視覚が狭くなってしまい、辞めたくても辞めなくて、コンプライアンス窓口に相談する考えられなくなってしまいます。
ですので、やかに残業に耐えられるかどうかこれは考えられなくなってしまいました、多少の体の不調が気にならないように注意が必要です。
結局、うつ病になって捨てられてしまったので、その前にしっかりと転職の準備をしていきましょう。
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